彼得.杜拉克這樣教我的:管理學之父留給我的黃金筆記



站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀

管理


企業管理-站長推薦





想看更多有關彼得.杜拉克這樣教我的:管理學之父留給我的黃金筆記的詳細內容嗎?

點圖即可每2天就有一對交往看詳細介紹







內容簡介



這不是一本理論書,而是一本實用書。

在風起雲湧的政壇,英國首相從邱吉爾到柴契爾,美國自艾森豪之後的歷任總統與總統候選人,包括蔣經國、鄧小平等國家領袖,都以「管理學之父」彼得.杜拉克為師。在詭譎多變的企業界,英特爾創辦人葛洛夫、微軟創辦人蓋茲、奇異電器前董事長威爾許、通用汽車董事長,Sony創辦人盛田昭夫等企業領袖,也都受到過他的的啟發或訓誡。

管理學之父彼得?杜拉克,生前有40本主要著作,被譯為二十餘種語言,總銷量超過六百萬本。可惜因文化背景不同,許多經理人和上班族讀了後,還是認為「管理學」很難,主因就是不易理解大師背後潛在的思維邏輯。

為了讓廣大讀者更認識「管理學」,師從彼得?杜拉克多年的作者,特別在恩師百歲誕辰前,將管理學濃縮為七把入門鑰匙:分別是:

一.做對事比把事做對重要。

二.你能對顧客貢獻什麼?

三.時間不用管理,要管理的是行為。

四.你現在最該做的一件事是什麼?

五.創造顧客而不是創造利潤。

六.沒有反對意見就不做決策。

七.組織不能只依賴天才來運作。

本書是台灣第一本以本土文化、思維及價值觀,來傳播彼得杜拉克的管理理念,讓讀者明瞭在關鍵時刻,杜拉克為什麼和你想得很不一樣?

本書特色

作者是管理學之父彼得.杜拉克的入室弟子,也是華人世界裡最了解大師的人,為與全球同步紀念大師百年誕辰,特別寫了這本讓人最容易了解彼得?杜拉克理念的書。

*許多想進修管理學的上班族與學生,最大的願望就是能赴美親聆管理學之父彼得?杜拉克的教誨。可惜大師已逝世,這些都已成奢望。11月18日是彼得?杜拉克百年誕辰,歐美與日韓等國都有系列慶祝活動,本書也將在11月初出版,作者配合新書的發行,將有一連串廣播電視節目的宣傳。

*本書作者詹文明是彼得?杜拉克的入室子弟,也是兩岸研究杜拉克管理學的名家。他從恩師的教材、講稿與40本著作中,總其管理學精華,讓你讀了後立即了解管理學精髓。

*本書獲得產業界如「股王」聯發科技董事長蔡明介、王品集團董事長戴勝益、中國家電第一品牌海爾集團CEO張瑞敏,學術界如台大管理學院首任院長許士軍、政大企管系所教授管康彥、作家南方朔、胡忠信、《窮得只剩下錢》作者王陽明等學者先進熱情推薦。

*作者曾在《工商時報》撰寫「彼得?杜拉克管理學」專欄,立刻佳評如潮,連載長達兩年半。後來又擔任中國東方影音出版社執行顧問,負責審定導讀杜拉克八本原著的中譯本。台灣《天下雜誌》出版的三本杜拉克原著《管理的使命》、《管理的責任》與《管理的實務》中譯本,也都由他審定導讀。

*市面上討論管理學的書籍雖多,但讀者看了後想立即上手卻很難。原因一是文字太深、過於理論,難以應用;二是不合國情、或是只能用於大公司,在中小企業就難以施展。本書是以17篇知性與感性兼具的大師生平故事與職場真實經歷,文字簡練、條理清晰,讓你輕鬆體會價值上萬美金的管理學課程。

*管理類書籍都是以概念為主軸,以邏輯為訴求,很少以人物為主角。但本書則是「以人物來談領導,以實例來講經營,以事件來論管理」;集「管理學之父」的40本著作精華,內容多元、實例生動,適用在個人的職場進修與企業的策劃管理。

作者簡介

詹文明

高一那年,他讀到彼得.杜拉克「三個石匠」的文章,非常感動,從此成了彼得.杜拉克的書迷。這些管理學知識,對他日後就業與創業也頗有助益。

1990年,他重新讀《有效的經營者》時,被第三章「我能貢獻什麼?」感動,立即放棄可以富有、可以享受的物質生活,從一個管理者轉變成管理學研究者,前往美國加州克萊爾蒙特大學杜拉克管理研究中心深造,師從杜拉克。

杜拉克改變了他和他的家庭、事業及價值觀,也讓他立志成為一位「國際級企業佈道家」,以傳播、篤行、培養脫胎換骨的領導者為終身職志。

返台後,他巡迴兩岸三地,將杜拉克管理哲學思想,推廣至華人世界的每一個角落,以回報恩師的教誨。他在中央電視台《我們》與《品牌在中國》等節目中傳遞杜拉克管理思想,頗受歡迎,尤其《我們》,至今在不同頻道與時段已播出七次。

近年來,他受邀擔任企業和各型組織領導者的諮詢顧問,協助各上市公司與跨國企業,造就世界級企業領袖。現任遠流管理諮詢公司大中華區CEO首席顧問、極視傳播杜老師無知工作室主持人。





  • 出版社:文經社

    新功能介紹

  • 出版日期:2009/11/01
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3

















本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4

















當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

Samsung Galaxy A7 買一送一身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6

















智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

(...More)



Top7

















基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

方法實用:各種最常發生的狀況全解析,教你用最適當方法對症下藥。(...More)



Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9

















“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

(...More)














arrow
arrow
    全站熱搜

    hw60e6r 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()